📢 Gate廣場專屬 #WXTM创作大赛# 正式開啓!
聚焦 CandyDrop 第59期 —— MinoTari (WXTM),總獎池 70,000 枚 WXTM 等你贏!
🎯 關於 MinoTari (WXTM)
Tari 是一個以數字資產爲核心的區塊鏈協議,由 Rust 構建,致力於爲創作者提供設計全新數字體驗的平台。
通過 Tari,數字稀缺資產(如收藏品、遊戲資產等)將成爲創作者拓展商業價值的新方式。
🎨 活動時間:
2025年8月7日 17:00 - 8月12日 24:00(UTC+8)
📌 參與方式:
在 Gate廣場發布與 WXTM 或相關活動(充值 / 交易 / CandyDrop)相關的原創內容
內容不少於 100 字,形式不限(觀點分析、教程分享、圖文創意等)
添加標籤: #WXTM创作大赛# 和 #WXTM#
附本人活動截圖(如充值記錄、交易頁面或 CandyDrop 報名圖)
🏆 獎勵設置(共計 70,000 枚 WXTM):
一等獎(1名):20,000 枚 WXTM
二等獎(3名):10,000 枚 WXTM
三等獎(10名):2,000 枚 WXTM
📋 評選標準:
內容質量(主題相關、邏輯清晰、有深度)
用戶互動熱度(點讚、評論)
附帶參與截圖者優先
📄 活動說明:
內容必須原創,禁止抄襲和小號刷量行爲
獲獎用戶需完成 Gate廣場實名
彭博社:貝萊德高管薪酬透明度存在嚴重問題
Techub News 消息,據彭博社報道,貝萊德(BlackRock Inc.)的年度代理聲明用了超過 50 頁的篇幅來闡述高管薪酬。但其中羅列的內容不足以解釋首席執行官 Larry Fink 爲何在 2024 年獲得了 3700 萬美元的薪酬。
此前,貝萊德的股東在去年的年度股東大會上罕見地對其薪酬框架投下了大規模的反對票。原因是薪酬決策缺乏透明度,以及發放一次性獎金卻沒有任何實際條件。此後,貝萊德聲稱,高管獎金的一半取決於財務業績。另一半則被劃分在「業務實力」和「組織實力」等模糊的目標之間。
但爲貝萊德服務的兩家頂級代理諮詢公司機構股東服務公司(ISS)和Glass Lewis & Co. 仍然認爲薪酬流程存在問題。