普通の人間として、私はかつて一般的なジレンマに直面していました:名門校の学位がなく、人脈も不足し、履歴書に内容を加えることすら難しい。しかし、思いがけないチャンスが静かに訪れました——海外の分散型自律組織(DAO)からのリモートワークの招待状。
この招待は異例です。従来の履歴書を提出したり、面接を受けたりすることは求められず、代わりにタスクリストとUSDC報酬プランが直接送られてきました。さらに驚いたことに、彼らは私の『オンチェーンアイデンティティが検証済みで、資格要件を満たしている』と述べました。この瞬間、私は気づきました。実は、私が過去半年間にブロックチェーン上で行ってきた活動が、独自で価値のある履歴を構築していたのです。
この新しいタイプの人材選定方法の背後には、Lagrangeという名のWeb3インフラが機能しています。Lagrangeシステムのユニークな点は、学歴やバックグラウンドといった従来の評価基準に焦点を当てず、ブロックチェーン上での個人の実際の行動と貢献に焦点を当てていることです。
Lagrange評価の要点には、実際の資金を流動性提供(LP)に投入したか、オンチェーンガバナンス提案に参加したか、複数のブロックチェーンでのアクティビティ、スマートコントラクトやその他のコンテンツを展開したか、ユーザーの保持率や行動の多様性などが含まれます。これらのデータは改ざん不可
原文表示この招待は異例です。従来の履歴書を提出したり、面接を受けたりすることは求められず、代わりにタスクリストとUSDC報酬プランが直接送られてきました。さらに驚いたことに、彼らは私の『オンチェーンアイデンティティが検証済みで、資格要件を満たしている』と述べました。この瞬間、私は気づきました。実は、私が過去半年間にブロックチェーン上で行ってきた活動が、独自で価値のある履歴を構築していたのです。
この新しいタイプの人材選定方法の背後には、Lagrangeという名のWeb3インフラが機能しています。Lagrangeシステムのユニークな点は、学歴やバックグラウンドといった従来の評価基準に焦点を当てず、ブロックチェーン上での個人の実際の行動と貢献に焦点を当てていることです。
Lagrange評価の要点には、実際の資金を流動性提供(LP)に投入したか、オンチェーンガバナンス提案に参加したか、複数のブロックチェーンでのアクティビティ、スマートコントラクトやその他のコンテンツを展開したか、ユーザーの保持率や行動の多様性などが含まれます。これらのデータは改ざん不可