Yapay zeka çağında göçmen işçilerin kaderi nereye gidiyor?

Metin | Düzenleyen: Juny | VickyXiao

Resim kaynağı: Sınırsız AI aracı tarafından oluşturulmuştur

ChatGPT'nin doğuşunun ardından yapay zeka, çalışmalarda yeni bir çağın açılmasını hızlandırıyor. Birçok göçmen işçi, yapay zekanın iş piyasasını etkilemeye başlayıp başlamadığı, göçmen işçilerin gelecekte değiştirilmemeleri için hangi becerilere ihtiyaç duyacağı; işletme sahipleri için, yapay zekanın kullanımını nasıl en üst düzeye çıkarabilecekleri konusunda endişe duyuyor Zamanın fırsatı?

Bu sorunlara yanıt olarak, profesyonel sosyal platform LinkedIn (LinkedIn)**, yapay zekanın iş dünyasında derinlemesine yorumlandığı ilk "İşin Geleceği Raporu: İşyerinde Yapay Zeka" (İşin Geleceği Raporu: İşyerinde Yapay Zeka) raporunu yayınladı. küresel iş gücü Pazarın getirdiği etki ve küresel yapay zeka yeteneklerinin gelecekteki gelişim eğilimi. **Bu sefer LinkedIn Baş Ekonomisti Karin Kimbrough ve Çin Genel Müdürü Wang Qi de Silicon Stars ile özel röportajları kabul etti ve Silicon Stars ile yapay zeka çağında göçmen işçilerin kaderi olarak gördükleri hakkında sohbet etti.

｜AI, anlamasanız bile anlayın

"Gelecekteki İstihdam Raporu", bu yılın başından bu yana işletmelerin, iş arayanların ve çalışanların yapay zeka teknolojisine olan ilgisinin önemli ölçüde arttığını gösteriyor. Şirketler, yapay zeka yeteneklerinin işe alımına daha fazla önem vermeye başladı ve giderek daha fazla iş arayan, yapay zeka ile ilgili becerileri kişisel dosyalarına eklemeye başladı.

** Örneğin, ** GPT ** veya ** ChatGPT 'den ** 2022 **** 11 aydan beri * bahsedildiği bir LinkedIn bahsi İş ilanlarının yüzdesi ** 21* kat arttı. **Bu yılın başından bu yana, profillerine "üretken yapay zeka", "ChatGPT", "Mühendislik" gibi yapay zeka terimleriyle ilgili becerileri ekleyen LinkedIn küresel üyelerinin sayısı ayda ortalama %75 arttı. Bu yılın nisan ayından bu yana, Amerika Birleşik Devletleri'nde "üretken yapay zeka" anahtar kelimesini içeren LinkedIn gönderilerinin sayısı ayda %25 oranında artmaya devam etti.

LinkedIn kullanıcıları arasında üretken yapay zeka anahtar kelimelerinin son zamanlardaki artışını hesaplayın

**Yapay zeka yeteneğinin büyüme eğiliminin tüm dünyada önemli ölçüde arttığını belirtmekte fayda var. **25 ülkedeki LinkedIn kullanıcılarına yapay zeka ile ilgili becerilerin eklenmesine ilişkin istatistiklere göre, ChatGPT'nin lansmanından bu yana, LinkedIn üyeleri tarafından eklenen ortalama yapay zeka becerilerinin sayısı geçen yıla göre %7,7 arttı (Mayıs -11 Mayıs) 2022) ayı) %13’e (Kasım 2022-Haziran 2023), neredeyse iki katına çıktı.

2016 yılından bu yana dünyadaki en yüksek büyüme oranının 20 katına ulaşan Singapur'u, Finlandiya (16 kat), İrlanda (15 kat), Hindistan (14 kat) ve Kanada (13 kat) takip ediyor. dünya 9 katına çıktı. 2016 yılında her 1000 LinkedIn üyesinden yalnızca 3'ü yapay zeka yeteneği olarak etiketlenebilirken, 2022 yılında bu sayı her 100 kişiden 17'sine yükseldi.

Şekil 2016'dan bu yana ülkeye göre yetenek yapay zeka becerilerindeki artış

Toplam yetenek sayısındaki artışın yanı sıra, yapay zeka yeteneklerinde en belirgin büyüme hangi sektörlerde görülüyor?

Amerika Birleşik Devletleri'ni örnek alırsak, çeşitli endüstrilerde teknoloji, bilgi ve medya endüstrileri şu anda en fazla sayıda yapay zeka teknik yeteneğine sahiptir (%2,2'ye karşılık gelir), bu da eğitimden (%1,2) ve profesyonel hizmetlerden çok daha yüksektir ( Diğer sektörler arasında %0,9, finansal hizmetler (%0,9) ve imalat (%0,8) yer alıyor. Ancak şaşırtıcı bir şekilde teknoloji, bilgi ve medya sektörü son birkaç yılda yapay zeka teknolojisinden etkilenen en hızlı büyüyen sektör değil.

Şu ana kadar yapay zeka becerilerindeki büyüme ** finansal hizmetler sektöründe, 6 yılda 30 kata varan artışla en belirgin olanıdır. Bunu perakende sektörü (29** ** kat) ve toptan satış sektörü (24** ** kat) takip ederken, teknoloji, bilgi ve medyadaki büyüme yalnızca 11 kat oldu. **Sadece teknolojik niteliklere sahip endüstrilerin değil, aynı zamanda geleneksel endüstrilerdeki yapay zekanın nüfuz oranının da hızla derinleştiğini görebiliyor gibi görünüyor.

"Yapay zekanın küresel işgücü piyasasında bir devrime öncülük ettiğine hiç şüphe yok. Geçtiğimiz yıl, dünyanın her yerindeki profesyonellerin hızla yapay zeka ile ilgili beceriler edindiğini gördük. Aynı zamanda, giderek daha fazla kurumsal işveren Biz LinkedIn baş ekonomisti Karin Kimbrough, "Kurumsal verimliliği artırmak için en son yapay zeka teknolojisinin nasıl etkili bir şekilde kullanılacağını anlayan insanlar arıyoruz" dedi.

"İnsan" becerileri daha önemlidir

Yapay zekanın iş piyasasındaki yüksek büyüme ivmesi ile birlikte işletmeler de günlük işlerinde yapay zeka teknolojisine ve yeteneklere giderek daha fazla önem veriyor.

LinkedIn tarafından bu yılın haziran ayında yayınlanan ABD Yönetici Güven Endeksi araştırmasına göre, ABD'li yöneticilerin %47'si üretken yapay zeka kullanımının üretkenliği önemli ölçüde artıracağına inanıyor ve ABD'li yöneticilerin %44'ü işlerinde yapay zeka teknolojisinin kullanımını artırmayı planlıyor. Gelecek yılki kuruluşlarda, ABD'li yöneticilerin %40'ı üretken yapay zeka kullanımının gelecek yıl daha fazla büyüme fırsatının ortaya çıkmasına yardımcı olacağına inanıyor. Çoğu şirket yapay zekanın etkisi konusunda iyimser.

ABD'li yöneticilerin üretken yapay zeka teknolojisinin iş yerinde uygulanmasına ilişkin görüşlerini öğrenin

İşletmeler yapay zekayı benimsemelerini hızlandırırken, bu aynı zamanda çalışanların yetenekleri için de yeni gereksinimler anlamına geliyor.

**LinkedIn araştırma raporuna göre, ABD'deki kullanıcıların yaklaşık %84'ü şu anda tekrarlanan görevleri azaltmak için üretken yapay zeka teknolojisini kullanabilecek işlerle meşgul. **Üretken yapay zeka, insanların yazma ve veri analizi gibi mesleki becerilere harcadığı zamanı önemli ölçüde azaltacak. Günlük temel işleri azaltırken aynı zamanda çalışanların becerilerine de yeni zorluklar getirecek. Örneğin, çevirmenlerin ve çalışanların gelecekteki çalışma odağı, temel çeviriden düzenleme ve incelemeye veya hukuk ve edebiyat gibi daha profesyonel alanlardaki çeviri görevlerine kayacaktır.

LinkedIn araştırmacıları ayrıca iş iletişimi, pazar analizi, metin yazarlığı, çeviri, kod geliştirme, veri analizi vb. gibi çok sayıda ortak becerimiz de dahil olmak üzere üretken yapay zeka teknolojisinden etkilenebilecek 500'den fazla becerinin yer aldığı bir liste hazırladı. Örneğin, yazılım mühendisleri, satış görevlilerinin %59'u ve öğretmenlerin %45'i gibi mesleki becerilerin %96'sı üretken yapay zeka teknolojisiyle geliştirilebilir. **

Şekil, üretken yapay zeka teknolojisinden etkilenen bazı mesleklerin durumunu göstermektedir

LinkedIn bile ürünlerinde büyük değişiklikler yapmak için yapay zeka teknolojisini kullandı.

Örneğin, LinkedIn Recruiter kısa süre önce, özgeçmişlerdeki personelin becerilerini işe alım ihtiyaçlarıyla otomatik olarak eşleştirebilen ve önerilerde bulunabilen yeni bir "beceri eşleştirme" işlevi başlattı; bu da işe alım yapanların arama zamanından büyük ölçüde tasarruf etmesine yardımcı oluyor. Ayrıca geçmişte işe alım uzmanları için adayları tek tek büyük ölçekte araştırmak, e-postaları yanıtlamak ve takip etmek çok zordu ancak LinkedIn Recruiter'daki yapay zeka destekli araçlar sayesinde işe alım uzmanları hızlı bir şekilde yeni adaylar oluşturabiliyor. Kişiselleştirilmiş bilgiler, işe alım başarı oranını artırın. Yapay zeka ayrıca şirketlerin kişiselleştirilmiş iş tanıtımlarını hızlı bir şekilde yazmasına yardımcı olarak şirketlerin yeteneklerle takip iletişimine daha fazla odaklanmasına olanak tanıyor.

Veriler, yapay zekanın çok sayıda temel ve teknik iş için yetkin hale gelmeye başlamasıyla birlikte, insan çalışanların sosyal becerilerinin de daha önemli hale gelmeye başladığını gösteriyor.

ChatGPT'nin lansmanından bu yana, **ABD'deki iş ilanlarında esneklik (+%158), iş ahlakı (+%120), sosyal içgörü (+%118), yapay zekayı tamamlayan sosyal becerilere yönelik talepte büyük bir artış görüldü. ve Kişisel Yönetim (+%83). **Ayrıca iletişim, tüm işe alım rollerinin en önemli becerisi olmayı sürdürüyor. ABD'li yöneticilerin %92'si insan becerilerinin her zamankinden daha önemli olduğu konusunda hemfikir.

LinkedIn, insan yaratıcılığının, duygusal zekasının ve kariyer dürtüsünün yerini yapay zekanın almayacağına inanıyor. İnsan becerileri gelecekteki iş etkileşimlerinin merkezinde yer alacak ve çalışanların işte nasıl tatmin olduklarını ve motive olduklarını belirleyecek.

"Yaratıcı düşünme, liderlik, iletişim becerileri ve etik gibi yalnızca insanların sahip olduğu yetenekler daha önemli hale gelecek. Yapay zekanın işin geleceği için önemini tam olarak anlayın ve onu doğru şekilde nasıl kullanacağınızı öğrenin, yapay zeka daha da önemli hale gelecektir. küresel işletmeler ve profesyoneller için önemli bir araç ve kaynak." Karin Kimbrough vurguladı.

Kurumun karşılaştığı zorluk daha derin

Gelecekte işletmelerin yapay zeka teknolojisi araçlarını nasıl daha iyi kullanacaklarını bilmeleri ve ayrıca daha karmaşık bir yapay zeka yetenek ekibi oluşturmaları gerekiyor.

Yapay zeka teknolojisi birçok yeni iş görevi ve meslek türünü doğuracak ve bazı basit dereceler ve unvanlar, çalışanların gelecekteki becerilerinin eşleştirilmesi anlamına gelmeyebilir. **Dolayısıyla bu, objektif olarak kuruluşların öncelikle kendilerini talep yönünden "ayrıştırmalarını" ve iş akışında yapay zeka tarafından geliştirilebilecek alanları ve gerekli çalışanların yeteneklerini anlamalarını gerektirir; böylece mevcut çalışanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilirler. ve en iyi çalışanları işe alın. Uygun yapay zeka yetenekleri. **

Ayrıca Çinli şirketler için yapay zeka döneminin başka bir anlamı daha var. Geçtiğimiz 9 yılda LinkedIn 1000'den fazla önde gelen Çinli şirkete hizmet verdi ve onların küreselleşmelerine yardımcı oldu. Şu anda Çin'in en büyük 100 denizaşırı şirketinin %75'i LinkedIn ile derinlemesine bir işbirliği başlattı.

LinkedIn Çin genel müdürü Wang Qi, Silicon Star'a, Çinli şirketlerin mevcut uluslararasılaşmasının, ürün uluslararasılaştırma ve sermaye uluslararasılaştırmasından gelen yeteneklerin uluslararası hale getirilmesi aşamasına girdiğini söyledi. Bu aşamada, yapay zeka okuryazarlığı ve dijital yeteneklere sahip yerel bir ekip yetiştirmek, denizaşırı pazarları genişletmede başarının anahtarlarından biri haline gelecek, şirketlerin gelecekteki yapay zeka odaklı küresel rekabette yer edinmesine yardımcı olacak ve aynı zamanda yurt dışı yerel müşterilere hizmet sağlayacak. ihtiyaçlarına daha iyi uyan bir ürün deneyimi.

Bu amaçla LinkedIn, dünyadaki en güncel yapay zeka becerilerini zamanında tespit edebilen ve farklı fonksiyonel departmanlara bir dizi eğitim sunabilen 300'den fazla ücretsiz kurs da dahil olmak üzere yapay zeka ile ilgili eksiksiz bir kurs seti oluşturdu. Aynı zamanda Microsoft ile ortaklaşa dünyanın ilk GAI mesleki yeterlilik sertifikasını da vermiştir. Bu platform aracılığıyla Çinli şirketler, dünyadaki en yeni yapay zeka becerilerini zamanında tanımlayabiliyor ve böylece çalışanlar yapay zeka dalgasını yakalayabiliyor.

Bu rapor ve daha fazla LinkedIn AI çözümü hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Okumak ve indirmek için aşağıdaki bağlantıya tıklayın.